《国际药学研究杂志》
1 药学类专业毕业生就业存在的问题
1.1 就业观念落后,结构性矛盾突出,创业意愿不强
1.2 就业目标不清晰,就业准备不充分
1.3 学校对就业指导重视不够
1.4 就业工作机制活力不足
2 甘肃中医药大学药学院就业指导的实践与探索
2.1 掌握学生思想动态,积极引导,促进精准就业服务
2.2 追踪毕业生新动态,回访促进精准就业服务
2.3 校企合作,进一步深化精准就业服务
2.4“四级联动”新机制,全方位保障精准就业服务
3 精准就业服务成效
3.1 药学院近5年整体就业情况
3.2 药学院近4年本科毕业生继续攻读硕士研究生情况
3.3 药学院近4年毕业生流向药企情况
3.4 药学院毕业生近4年就业区域分布情况
4 讨论
文章摘要:以甘肃中医药大学药学院为例,针对高校药学类专业学生就业中存在的突出问题,立足二级院部优势,以精准指导与精准服务为切入点,找准问题,制定方案,理顺机制,依据学生求职意向、个性特点、择业观的不同,对学生进行分类的精准就业指导;通过校企合作创办企业冠名班、举办校企交流会、回访毕业生等方式,为学生提供精准就业服务,强调求职意愿与学生自身能力的匹配性。研究结果表明,精准的指导与服务能充分调动学生的求职能动性,大力促进学生充分就业。
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